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          員工工服定制設計中的“3宜”
          作者:admin 發布日期:2020-4-4 關注次數: 二維碼分享

          設計是員工工作服定做的靈魂,設計使定做工作服會“說話”。作為企業形象移動宣傳載體,工作服不斷對大眾傳遞著企業文化和企業精神。除了大家都知道的,員工工服定制設計應依據企業文化外,還應遵循“3宜”原則?,F在就為大家揭秘“3宜”原則。


          1、顏色宜少

          員工工服定制設計中,顏色搭配可從企業VI顏色著手,強調與辦公環境的整體統一性。在顏色種類上,應遵循宜少不宜多的原則。顏色選擇上應自然協調。避免使用生活中不常用的顏色,例如大紅、大紫、大綠等等。


          員工工服定制案例之華潤客服


          2、款式宜簡潔大方

          職場中常常涉及商務接待和商務談判,這些正式的場合,都需要突出員工專業、職業的形象,款式簡潔大方的員工工服定制就能達到上述目的。職場非秀場,企業的預算有限,繁復的設計不值得推薦。同時設計時需考慮所有員工的身材結構,所以過于緊身的版型也不應采納。


          美氏職尚員工工服定制案例


          3、宜時尚

          人們經常買新衣服,正反應了人們對美、對時尚追求的心理。對于一年中穿著頻率高的單品,員工對其時尚性的期望更高。因此員工工服定制必須具備時尚性。小編經??吹骄W上很多員工抱怨企業的工服太丑,不想穿??梢姽し欠駮r尚會影響員工的心情。時尚的定做工服,員工自然愛穿,穿上上班的心情都更好了,還能激起員工持續奮斗的熱情。


          美氏職尚專注定做工作服12年,已為2000多家企業提供企業著裝解決方案。美氏職尚是華潤置地、萬科、中海和綠地等上市企業的指定職業裝定做商。為企業提供:工作服定制、定做職業裝、企業西裝定制、工服定制、成都工作服定做等一站式企業著裝解決方案,職員滿意,快速提升企業形象。

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